A tecnologia tem transformado não só como as empresas e instituições vendem os seus serviços e suas soluções como também tem sustentado grandes modificações tecnológicas dentro do pequeno, médio e grande negócio.

Esse avanço exponencial da era digital resultou na ascensão estratosférica dos profissionais de TI. Esse perfil extremamente técnico, disruptivo, catalisador de informações e desbravador tem levado soluções cada vez mais personalizadas e inovadoras para as instituições.

Oferta maior que a demanda

A situação atual do mercado favorece os potenciais empregados – e não os empregadores -, uma vez que existe uma grande discrepância entre o número de postos de trabalho e pessoas suficientemente qualificadas.

Outro ponto importante é: por ser uma especialidade relativamente nova no mercado e que demanda constante desenvolvimento, ainda existe um grande desalinhamento entre a necessidade, os objetivos e as expectativas entre profissionais da área e as empresas contratantes. Isso dificulta a retenção de talentos e trava a evolução tecnológica acordada no início das relações.

Diante disso, as empresas sentem cada vez mais a necessidade de especialistas, como o Tech Recruiter (ou recrutador técnico), para resolver os problemas relacionados a essa área, além de aumentar a produtividade e eficiência das equipes com suas contratações.

O que é um Tech Recruiter?

O Tech Recruiter é o profissional que recruta pessoas no setor de tecnologia e desenvolvimento com base em habilidades técnicas. O recrutador técnico é responsável pela aquisição de currículos, triagem de pessoas e recomendação de funcionários em potencial para uma função.

Sendo assim, o especialista deve manter e desenvolver cuidadosamente um grupo de candidatos de alta qualidade adequado para funções pré-determinadas pelo núcleo de desenvolvimento de cada empresa. Além disso, esse profissional precisa ir além e desenvolver estratégias eficientes capazes de identificar talentos específicos para cada tipo de vaga, entre elas:

• Seleção da melhor rede de recrutamento
• Identificação de boas agências de colocação e recolocação profissional
• Condução de processos seletivos técnicos
• Elaboração de testes práticos para averiguação de conhecimento
• Elaboração de descrições de cargo altamente segmentadas

Pensando na composição de equipe de tecnologia e no seu alto grau de complexidade pelo nível de tecnicidade, os Tech Recruiters precisam apresentar algumas habilidades imprescindíveis para a função.

Habilidades do Tech Recruiter levam inteligência para o negócio

A expertise em como contratar profissionais de tecnologia vai além do desenvolvimento de um processo seletivo completo e eficaz. A área da tecnologia da informação é mutável. Se transforma o tempo todo, se atualiza em um piscar de olhos.

Alinhado com a expectativa dos CEOs e CTOs e por dentro da visão estratégica do negócio, os Tech Recruiters possuem ferramentas cuja principal função é rastrear e contratar candidatos adequados na área de TI, como por exemplo, engenharia de software, designer de UI / UX, gerente de projeto, entre outros, levando em consideração os planos de carreira conectados com a cultura organizacional da empresa.

Além dos conhecimentos em Recursos Humanos e de deter competências da área de tecnologia, esses profissionais conquistam excelentes habilidades interpessoais e organizacionais somados a uma boa capacidade de negociação, a um pensamento crítico e proficiência em comunicação escrita e verbal.

Sendo assim, estão aptos a recrutar os talentos mais adequados que vão ocupar os cargos específicos em cada organização, ou as vagas que exigem conhecimentos e habilidades tecnológicas — já que entende o perfil ideal dos candidatos.

É hora da sua empresa investir em um Tech Recruiter

Visando a qualificação de equipe de tecnologia e da migração de diversos negócios para o formato de trabalho remoto, que necessitam de metodologia ágil e domínio dos recursos tecnológicos, o Tech Recruiter é fundamental para a maioria das empresas contratar e alocar uma equipe qualificada, engajada e altamente produtiva.

O recrutamento de talentos adequados, o aumento da produtividade dos colaboradores e a agilidade na contratação de excelentes profissionais, cruzados com a economia de recursos, podem representar ganhos numéricos expressivos e potencializar núcleos tecnológicos promissores dentro da empresa. Especialmente na área de TI, o recrutamento é uma parte crucial do sucesso de um negócio.

Vantagens para sua empresa

Os Tech Recruiters sabem que conjunto de habilidades procurar ao contratar uma posição júnior ou sênior, para uma vaga em uma startup ou em um grande conglomerado, para um freelancer remoto ou um especialista interno, otimizando investimentos e reduzindo riscos. A sua contribuição valiosa vem em fazer as perguntas certas e representar cenários de trabalho possíveis para compreender a personalidade de cada candidato.

As habilidades e competências do Tech Recruiter ajudarão sua empresa a encontrar os profissionais que se encaixam perfeitamente nos cargos definidos para o potencial tecnológico do seu negócio.

Se você precisa se conectar com esses profissionais especializados, a Quiker pode te ajudar. Entre em contato conosco e agende uma reunião. Aproveite e também nos acompanhe no Instagram!