Sobre a Bosch
O Desafio
Líder global em tecnologia e serviços, a Bosch já contava com iniciativas inovadoras, mas buscava um parceiro para estruturar e fortalecer o letramento em inovação, engajar mais colaboradores e consolidar aprendizados organizacionais.
Necessidade de engajar mais pessoas
Reconhecer cases internos de sucesso
Alinhar esforços à estratégia global da empresa
Objetivos do Programa
Implementar um programa abrangente de cultura de inovação, conectando colaboradores a princípios e práticas inovadoras.
Engajamento
Conectar colaboradores a práticas inovadoras
Reconhecimento
Destacar e divulgar cases internos de sucesso
Colaboração
Fomentar aprendizado alinhado à estratégia global
Jornada de Transformação Cultural
Do mapeamento interno à colaboração global: fortalecendo a cultura de inovação
Cases Internos
Comunicação Gamificada
Capacitação
Colaboração Global
Resultados
Solução da Quiker
Programa integrado de cultura de inovação com comunicação, capacitação e colaboração
Mapeamento e Compartilhamento de Cases Internos
Destaque de projetos reais, pessoas envolvidas e resultados para inspirar toda a organização.
Campanhas de Comunicação
Newsletters, eBooks e lives com gamificação para disseminar conceitos e engajar times.
Capacitação Técnica & Letramento em Inovação
Sessões de treinamento para ampliar conhecimento técnico e mentalidade inovadora.
Plataforma de Colaboração
Espaço para compartilhamento de insights e integração de projetos com a estratégia global.
Resultados Alcançados
Cultura organizacional fortalecida com colaboradores mais engajados e conectados
Sinergias Identificadas
Sinergias identificadas entre projetos e alinhamento estratégico com a visão global
Ampliação do Letramento
Milhares de visualizações em newsletters e alta participação em lives gamificadas
Resultados Sustentáveis
O programa estabeleceu uma base sólida para cultura de inovação contínua, com colaboradores engajados e processos estruturados para maximizar o impacto das iniciativas de transformação.
Confiado por empresas como:
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